看到刘君和倪桑都提发传单之事，感触良深。寒风凛冽之中不以为苦反而为乐，说明蔚蓝理念已深入内心，感动之余甚感欣慰。

　　蔚蓝理念中有“创业”一条。何为创业，请诸君深思。我以为“创业”首先是“艰苦”的同义词，就是“阿信精神”。新入社的蔚蓝人应首先看我的“寻找蔚蓝”一文，那是蔚蓝的出发点和精神之所在。其次应看“和田一夫记”，人生、创业、成功与失败的哲学尽在其中。八佰伴成于“阿信精神”，败于失去“阿信精神”。同理，新东方成于“发传单精神”，如果失败，那就是因为失去了“发传单精神”。

　　作为蔚蓝的创业者，我们应该把发传单作为我们的基本功，“发传单精神”应成为蔚蓝文化的一部分，提高到关系蔚蓝成败的基石这样的高度予以重视。“发传单精神”应作为考察员工的标准之一，贯穿在员工招聘、培养、使用、晋升的整个过程，不能发传单的不能录用，有心理抵触的请自便。在蔚蓝，从总裁到最普通的员工，发传单是最自然的事情。既能在殿堂做演讲又能在街上发传单才是合格的蔚蓝人！

　　蔚蓝尚未成功，诸君还须努力！更不容骄奢淫逸、光说不练！即使将来蔚蓝成功了，我们也必须永远保持“创业”的理念和“发传单的精神”。寻找蔚蓝的路途遥远，我们必须永远在路上，在现场，在发传单！

　　下一代蔚蓝的领导者应该铭记和传承“发传单的精神”，使“发传单”成为蔚蓝的传统。